工资扣培训费，签了这种合同我应该怎么做？
磐安律师
2025-05-18
岗前培训扣工资不合法。依据《劳动合同法》，培训费应由用人单位承担，扣工资属未足额支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可协商、投诉或解除合同。建议先与单位沟通，要求停止扣费；若无果，可向劳动监察部门投诉；若单位行为严重，可依法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训扣费不合法。应对方式：1.与单位协商，明确培训费用承担问题，要求停止扣费。2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3.如单位严重违规，可依法解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求补偿。
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