签完离职单，是否还有权利申请劳动仲裁？

签完离职单后，您仍有权利申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。若您的权益受侵害未超时效，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。未及时申请可能导致权益无法得到法律保护。
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离职后申请劳动仲裁的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉及提起劳动仲裁。首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则需在时效期内提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求决定。
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签完离职单可申请劳动仲裁。不同情况下处理方式如下：1.若离职时存在工资拖欠，应收集证据，提起劳动仲裁要求支付；2.若离职过程涉及违法解雇，需准备解雇证据，申请劳动仲裁恢复劳动关系或索赔；3.若离职后发现有未休年假等福利未兑现，可申请劳动仲裁要求补偿。