新政策是看档案年龄还是看身份证年龄？

退休时，通常依据档案年龄确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案记载不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休年龄的认定具有准确性和连续性。提醒：若身份证与档案年龄差异较大，且影响到您的退休权益，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解具体的解决途径。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄认定问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案记录；二是向当地社保部门申请复核。选择建议：首先尝试通过单位人事部门核实档案记录，因为单位通常保存有完整的员工档案。若单位无法提供明确答案或存在争议，可向当地社保部门申请复核，社保部门会根据相关规定进行认定。
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具体操作：1.若档案年龄与身份证年龄一致，则直接按照该年龄办理退休手续。2.若档案年龄与身份证年龄不一致，首先向单位人事部门提出查询申请，核实档案中最先记载的出生时间。3.若单位无法提供明确答案或存在争议，携带身份证、档案材料等相关证据，向当地社保部门提出复核申请。4.社保部门将根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，对您的退休年龄进行认定，并出具书面认定结果。5.根据认定结果，办理相应的退休手续。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。