违章作业公司开罚款单违法吗

公司无权直接对违章作业开罚款单，这可能违法。分析：根据法律规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施行政处罚。公司对员工进行罚款，缺乏法律依据，可能侵犯员工的财产权。提醒：若公司频繁以罚款方式处理违章作业，且罚款数额较大，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理违章作业常见方式有教育警告、内部纪律处分、解除劳动合同等。教育警告是对轻微违章的初步处理；内部纪律处分适用于较严重违章；解除劳动合同则是针对严重违章且符合解除条件的情况。选择建议：根据违章作业的严重程度和公司规章制度，选择合适的处理方式。轻微违章可警告教育，严重违章可考虑纪律处分或解除合同。
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具体操作如下：1. 轻微违章：公司应对员工进行安全教育，提醒其遵守操作规程，可给予口头警告或书面警告。2. 较严重违章：依据公司规章制度，对员工进行内部纪律处分，如罚款（但需确保不违法）、记过、降级等，并记录在员工档案中。3. 严重违章且符合解除条件：公司可依据劳动合同法规定，提前通知员工并支付经济补偿金后解除劳动合同。若员工对处理结果有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，公司应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工合法权益。