不买社保离职怎么处理

不买社保离职，雇主需妥善处理。依据《劳动合同法》，员工拒买社保，雇主可设定试用期录用条件或规定为严重违纪，甚至协商解除合同，以避免法律纠纷及可能面临的赔偿责任。
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处理不买社保离职的常见方式有：不予录用、规定为严重违纪、协商解除合同。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规，维护双方权益。
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不买社保离职，处理需谨慎。操作如下：1. 明确告知社保重要性，劝导购买；2. 如员工坚持不买，可作为试用期不录用条件；3. 或将不买社保规定为严重违纪，明确告知后果；4. 亦可与员工协商，达成一致后解除劳动合同。确保每一步都符合法律法规。