单位有责任吗，该如何处理？

员工下班开车撞人，单位是否担责需视情况。若构成工伤，单位需负责；反之则不。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若未及时处理，可能导致单位面临法律风险和赔偿责任。
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员工下班出事故，单位处理方式需视工伤与否。若构成工伤，则按工伤流程处理；不构成则无需单位承担。选择处理方式时，应依据事故具体情况和法律规定来判断。
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员工下班撞人单位责任视情况。操作如下：1.判断是否工伤，依据《工伤保险条例》；2.若工伤，单位需协助员工申报工伤，承担相应责任；3.若非工伤，单位无需直接担责，但可给予人文关怀或协助处理后续事宜。