关于小时工旷工，公司会扣三天工资吗？

旷工扣三天工资不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，旷工当天用人单位可以不支付工资，但除造成经济损失外，不得额外扣工资。职工旷工一天扣三天工资，超出了法律规定的范畴，属于违法行为。若公司执行此规定，可能面临法律纠纷，且对员工造成的不公平待遇，会影响员工工作积极性，甚至导致劳动关系紧张。
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处理旷工问题，常见方式有警告、记过、扣当日工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对旷工行为有处理权利，但应依法进行。对于轻微旷工，可采取警告、记过等轻微处罚；对于严重旷工，可依据公司规章制度扣当日工资，但不能额外扣罚。选择处理方式时，应考虑旷工情节、公司规定及法律法规，确保处理合法合理。
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旷工扣工资需依法。具体操作：1.轻微旷工，可警告或记过，不扣工资；2.严重旷工，按公司规定扣当日工资，需确保规定合法；3.任何情况下，都不得额外扣罚工资，避免法律风险。